書籍紹介「ジョブ型雇用と採用戦略」
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No.889【】 ジョブ型雇用と採用戦略 コロナ禍の今こそ、優秀な人材を採用するチャンス！ 「超売り手市場」による人材不足で、外国人労働者に頼らざるを得ない という状況に追い込まれていた労働市場だが、コロナ禍により、 一気に人材過多となった。しかし不況といっても、 日本の労働力人口が激減している事実は変わらず、出生率の低下も拍車をかけ、 やがて景気の回復により、また人材不足となることは火を見るより明らかだ。 特に中小企業は、平均年齢も上がっており、若手人材確保は至上命題である。 コロナ禍の今こそ、人材確保の絶好のチャンスと考えるべきなのである。 そこで本書で優秀な人材獲得のノウハウを解説した。 著者：小林 毅 / 1,400 円 / 2021年02月刊行 / 200ページ
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著者紹介
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小林 毅 (こばやしたけし) 人材コンサルタント。住宅メーカー、パナソニック、 外資系ヘッドハント会社を経て、 2010年にホライズン・コンサルティング株式会社を設立。 法務系人材を中心とした人材紹介業・求職者支援活動および 企業向け採用コンサルティングを行い、『失敗しない転職活動』 『お金を掛けない低コスト採用の実現』『職場定着する組織のあり方』 などの活動を行う。 著書に『成功する転職「5%」の法則』(自由国民社)、 『転職大全』(朝日新聞出版)がある。 Youtube『キャリアホライズンチャンネル』を運営。
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